Veelgestelde vragen
Antwoorden op de meest gestelde vragen over de loonberekening in Nederland, de loonheffing en de heffingskortingen. De inhoud wordt nog aangevuld.
- Wat is het verschil tussen bruto en netto?
- Bruto is uw salaris vóór inhoudingen; netto is wat er werkelijk op uw rekening komt. Het verschil is de loonheffing die uw werkgever inhoudt — de gecombineerde loonbelasting en premies volksverzekeringen, verminderd met de heffingskortingen.
- Wat zijn de heffingskortingen?
- Het zijn kortingen die van uw berekende loonheffing worden afgetrokken. De algemene heffingskorting is maximaal € 3.115 waard en bouwt bij hogere inkomens af; de arbeidskorting beloont werken en piekt op € 5.685. Beide zijn inkomensafhankelijke curven, geen vaste bedragen, en beide verhogen uw nettoloon.
- Waarom stijgt mijn nettoloon langzamer als ik meer ga verdienen?
- Twee dingen. Het gecombineerde tarief loopt op in schijven (35,75% / 37,56% / 49,50%), dus het deel van uw inkomen boven elke grens wordt zwaarder belast. En de heffingskortingen bouwen af naarmate u meer verdient, wat uw effectieve tarief stilletjes verhoogt. Samen zorgen ze ervoor dat u van elke extra euro netto minder overhoudt dan van de vorige.
- Worden de premies volksverzekeringen apart afgetrokken?
- Nee. De premies (AOW, Anw, Wlz — samen 27,65%) zitten in de eerste belastingschijf van 35,75%, en worden alleen geheven tot € 38.883. Ze worden niet nog een tweede keer van uw loon ingehouden, dus het ene loonheffingsbedrag is de hele inhouding aan werknemerskant.
- En de werkgeversheffingen waar ik over hoor?
- De werkgeversheffingen (zoals Zvw, AWf, Aof) betaalt uw werkgever bovenop uw brutoloon, tot een grondslag van € 79.409 per jaar. Het zijn de kosten van de werkgever, gaan nooit van uw netto af, en daarom toont de rekenmachine ze als een aparte regel. Zie de pagina premies.
- Hoe wordt het vakantiegeld verwerkt?
- Vakantiegeld is een wettelijke bijslag van 8,00% van het brutoloon, opgebouwd over het jaar en meestal als een bedrag in mei of juni uitbetaald. Het is belast, doorgaans tegen uw marginale tarief via de tabel bijzondere beloningen, zodat het als een kleiner nettobedrag binnenkomt. De rekenmachine laat u het meenemen of weglaten door het bij de jaargrondslag op te tellen — een vereenvoudiging, niet de exacte behandeling volgens de speciale tabel.
- Wat is het minimumloon in 2026?
- Het wettelijk minimumuurloon voor 21 jaar en ouder is € 14,71 per uur vanaf 1 januari 2026 en € 14,99 per uur vanaf 1 juli 2026. Sinds 2024 is het één landelijk uurbedrag; er is geen wettelijk maandbedrag, dus een maandminimum hangt af van uw contracturen.
- Voor wie is deze rekenmachine bedoeld?
- Voor de standaardsituatie: inkomen uit werk (box 1) voor iemand die de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt, geboren in of na 1961, met één werkgever die de loonheffingskorting toepast. Ze dekt niet de AOW-schijven, niet zzp’ers en niet de 30%-regeling — die staan als buiten de reikwijdte vermeld.
- Waarom kan dit afwijken van het bedrag op mijn loonstrook?
- Een paar redenen. Deze versie trekt geen pensioenpremie van uw belastbare grondslag af, wat de meeste loonstroken wél doen, dus ze kan een iets hoger netto tonen. Ze behandelt het vakantiegeld op een vereenvoudigde manier en past alleen de standaardkortingen toe. Het is een goede schatting op orde van grootte, geen vervanging van uw loonstrook.
- Zijn de cijfers in de rekenmachine juist?
- De gebruikte tarieven zijn die van 2026, uit de primaire bronnen die op elke pagina worden vermeld. Is een regel onlangs gewijzigd, dan kan dat hier nog niet verwerkt zijn, en niemand heeft de cijfers ondertekend. De uitkomst blijft bovendien een schatting: de rekenmachine kent uw persoonlijke situatie niet. Voor officiële bedragen kunt u terecht bij de vermelde bron, uw werkgever of de Belastingdienst.