Vakantiegeld

Een wettelijke extra van 8,00%

Vakantiegeld (in de wet vakantiebijslag) is een extra betaling bovenop uw salaris waar bijna elke werknemer in Nederland recht op heeft. Het wettelijk minimum is 8,00% van uw brutojaarloon, vastgelegd in artikel 15 van de Wet minimumloon (WML). Veel cao’s zijn ruimhartiger, maar 8,00% is de ondergrens waar iedereen op kan rekenen. De cijfers op deze pagina zijn die van 2026; niemand heeft ze ondertekend.

Maandelijks opgebouwd, in één keer uitbetaald

U bouwt de bijslag geleidelijk op — elke gewerkte maand wordt er een beetje voor gereserveerd — maar u krijgt het meestal in één keer. De meeste werkgevers betalen het als één bedrag uit in mei of juni, en dat is precies waarom veel mensen in Nederland in het late voorjaar een vakantie boeken. Verlaat u halverwege het jaar een baan, dan wordt de tot dan opgebouwde bijslag met uw laatste salaris uitbetaald. Omdat het over uw brutoloon wordt berekend, betekent een hoger salaris een evenredig hoger bedrag.

Wanneer het uitbetaald moet worden

„Mei of juni” is de praktijk; de wet is preciezer. Artikel 17 van de WML bepaalt dat de vakantiebijslag die u heeft opgebouwd over het tijdvak tot en met eind mei, in de maand juni wordt uitbetaald. Daarvan mag worden afgeweken bij publiekrechtelijke regeling of schriftelijke overeenkomst — uw cao of arbeidscontract kan dus een andere maand noemen — maar uitbetaling moet ten minste eenmaal per kalenderjaar gebeuren. Eindigt uw dienstverband tussentijds, dan wordt het bedrag waarop u op dat moment recht heeft gewoon uitbetaald. Wie in mei niets ontvangt heeft dus niet meteen een probleem; wie een heel kalenderjaar niets ontvangt wel.

Vakantiegeld en het minimumloon: bovenop, niet inbegrepen

Een veelgestelde vraag: zit de vakantiebijslag al in het minimumloon? Nee. De WML definieert het loon waarover het minimum wordt gemeten uitdrukkelijk met uitzondering van vakantiebijslagen. Wie het wettelijk minimumuurloon verdient, heeft daar dus de 8,00% bijslag nog bovenop te goed — niet erin verwerkt. Een vacature die een minimumloon „inclusief vakantiegeld” noemt, biedt daarmee feitelijk minder per uur dan het wettelijk minimum, en dat is niet toegestaan.

De bijslag wordt berekend over het loon dat ten laste van de werkgever komt, en over bepaalde uitkeringen die u tijdens het dienstverband ontvangt — al telt het deel van dat loon dat boven het drievoud van het minimumloon uitkomt niet mee.

Hoe het wordt belast — en waarom het bedrag kleiner voelt

Vakantiegeld is belastbaar loon als al het andere, dus er wordt loonheffing op ingehouden. In een gewone loonadministratie wordt het belast via de tabel bijzondere beloningen (tabel bijzondere beloningen), die uw marginale gecombineerde tarief toepast — het tarief op uw bovenste stuk inkomen — in plaats van een gemiddelde. Omdat het ook de inkomensafhankelijke heffingskortingen verder hun afbouw in kan duwen, is het effectieve tarief op de uitkering vaak merkbaar hoger dan het gemiddelde tarief op uw maandsalaris. Daarom komt een bruto bijslag van 8,00% als een duidelijk kleiner nettobedrag binnen, en daarom verrast het mensen elk jaar in mei.

De schakelaar incl./excl. in de rekenmachine

Salarissen worden soms genoemd „inclusief 8,00% vakantiegeld” en soms „exclusief”, wat aanbiedingen lastig vergelijkbaar maakt. De rekenmachine heeft daarvoor een schakelaar: kies of het door u ingevoerde bruto de 8,00% al bevat of niet. Zet u hem aan, dan wordt de bijslag bij de jaargrondslag opgeteld en meegenomen in de nettoberekening, zodat u twee aanbiedingen op dezelfde basis kunt vergelijken.

Eén eerlijke kanttekening bij deze versie: de rekenmachine telt de 8,00% bij de jaarlijkse belastbare grondslag op en laat die door dezelfde schijven- en kortingenberekening lopen als de rest van uw loon. Ze modelleert de tabel bijzondere beloningen niet apart, dus de behandeling van de uitkering is een bewuste vereenvoudiging — goed voor een vergelijking op orde van grootte, niet om het exacte netto van uw mei-betaling tot op de cent te voorspellen. Dit is als open punt voor de eindcontrole vermeld.